Rachunkowość...
|
|
|
Regulamin wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą musi zostać sporządzony przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 50 pracowników. Załącznik do decyzji nr..... Zarządu z dn........ REGULAMIN wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ........................................... § 1 System wynagradzania powinien: 1) wspierać pozycję rynkową Spółki, 2) umożliwiać dobór i utrzymanie optymalnej liczby pracowników o potrzebnych kwalifikacjach, 3) promować efektywną pracę na każdym stanowisku pracy, 4) sprzyjać rozwojowi zawodowemu pracowników i poszerzeniu treści ich pracy. § 2. Wielkość środków na wynagrodzenia ustala się z uwzględnieniem: 1) planów i zamierzeń, związanych z realizacją celów działalności Spółki, strategii jej rozwoju, planów modernizacyjnych i związanych z tym kosztów ich realizacji, 2) sytuacji ekonomiczno – finansowej Spółki, spodziewanych wyników finansowych oraz wzrostu efektywności prowadzonej działalności gospodarczej, 3) założeń polityki kadrowo – płacowej Spółki, 4) inflacji i związanego z nią wzrostu kosztów utrzymania, 5) postanowień niniejszego Regulaminu. § 3. Wynagrodzenie za pracę powinno być ustalane z uwzględnieniem: 1) treści pracy, jej ilości, jakości i trudności oraz kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, 2) oceny pracy dokonywanej przez przełożonego. § 4. 1. W
Spółce mogą być stosowane następujące systemy
płac: 1) czasowy, 2) dniówka zadaniowa (kontrolowana). 2. W systemach, o których mowa w ust. 1 mogą być stosowane premie. § 5. System czasowy polega na określeniu wynagrodzenia stawką miesięczną, stosownie do wymiaru zatrudnienia. § 6. 1. Dniówka zadaniowa (kontrolowana) polega na uzależnieniu wysokości wynagrodzenia pracownika od wynagrodzenia zasadniczego, mającego charakter wyjściowy i od stopnia realizacji zadań wyznaczonych indywidualnie lub zespołowo. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika zostaje proporcjonalnie zwiększone lub zmniejszone w zależności od stopnia realizacji zadań. 2. Zmniejszenie wynagrodzenia nie następuje w razie niezrealizowania przydzielonych zadań z przyczyn niezależnych od pracownika. § 7. Szczegółowe zasady stosowania powyższych systemów płac oraz grup pracowniczych, do których mają one zastosowanie, określa pracodawca . § 8. Niezależnie od stosowanego systemu płac, łączne miesięczne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od 120% kwoty najniższego wynagrodzenia. § 9. Zasady premiowania pracowników określa załącznik nr 1 do Regulaminu. § 10. 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, przysługuje dodatek do stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia za każdą godzinę faktycznie przepracowaną w tych warunkach. 2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, wynosi: - za pierwszy stopień szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości – 10 % stawki. 3. Wykaz prac zaliczonych do szkodliwych dla zdrowia zawiera załącznik nr 2 do Regulaminu. 4. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przyznawany jest do czasu osiągnięcia poprawy warunków pracy. 5. Pracodawca obowiązany jest do stałego podejmowania działań, zmierzających do wyeliminowania lub ograniczenia warunków szkodliwych dla zdrowia. 6. Decyzję o przyznaniu dodatku lub jego cofnięciu w razie zmiany warunków pracy, podejmuje pracodawca. § 11. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje poza normalnym wynagrodzeniem, dodatek w wysokości określonej w Kodeksie Pracy. § 12. 1. Pracownikowi, niezależnie od podstawy prawnej jego stosunku pracy, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy i uprawnionemu na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa do odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: określonej
w ustawie z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.
U. Nr 4, poz. 19 ze zm.). § 13. 1. Decyzja Zarządu...........
wprowadzająca "Regulamin
Wynagradzania" wchodzi
w życie po upływie 14 dni od
daty podpisania. 2. Regulamin Wynagradzania zostanie ogłoszony w formie pisemnej . ..................................................................... Zarząd.................................... Załącznik nr 1 ZASADY PREMIOWANIA I
NAGRADZANIA I.
Funkcje premii Premia powinna spełniać
następujące funkcje:
II.
Zasady tworzenia funduszu premiowego 1. W ramach
środków przeznaczonych na wynagrodzenia tworzy się w
przedsiębiorstwie fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie kwartalne. 2.
Wysokość planowanego w przedsiębiorstwie funduszu
premiowego nie może być
niższa niż 10% wynagrodzeń zasadniczych stanowiących
podstawę jego naliczania. 3.
Wysokość tworzonego w Oddziale przedsiębiorstwa funduszu
premiowego określa Kierownik w ramach dysponowanych środków na
wynagrodzenia, uwzględniając postanowienia ust. 2. III.
Warunki uruchamiania funduszu premiowego na premie kwartalne 1. Podstawowymi
zadaniem warunkującym uruchomienie funduszu premiowego w
przedsiębiorstwie jest osiągnięcie ustalonego wyniku
finansowego. IV.
Zasady przyznawania indywidualnej premii kwartalnej 1. Warunkiem
otrzymania indywidualnej premii jest jakościowo dobre i terminowe
wykonanie przez pracownika zadań. 2.
Wysokość indywidualnej premii jest uzależniona od oceny
realizacji zadań premiowych. 3. Zadania
premiowe mogą być wyznaczane dla poszczególnych
pracowników. 4. Premie
wypłaca się za okresy kwartalne w terminie do dnia 15 drugiego
miesiąca po upływie kwartału, za który przyznawana jest premia. Pracownikowi
nie przysługuje premia regulaminowa wypłacana kwartalnie, pomimo
spełnienia warunków określonych w p. 1, jeżeli w
okresie, za który wypłacana jest premia: 1) został zwolniony z
pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, 2) naraził
przedsiębiorstwo na szkodę, 3) samowolnie przerwał
pracę, 4) stawił się do
pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie
pracy. Załącznik nr 2 Wykaz prac zaliczonych do szkodliwych dla zdrowia.
1) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych,
|